МАЛЬЦЕВА
Татьяна
Владимировна

Подписан: МАЛЬЦЕВА Татьяна Владимировна
DN: C=RU, OU=Заведующий, O="МБДОУ ""
Детский сад №13""", CN=МАЛЬЦЕВА Татьяна
Владимировна, E=dsadv13@mail.ru
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2021-09-01 17:18:10
Foxit Reader Версия: 9.7.2

1

Дополнительное соглашение к коллективному договору
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 13» на 2019 - 2021 г.г.
Сторонами настоящего дополнительного соглашения
являются
«Работодатель» в лице заведующего
Мальцевой Татьяны Владимировны,
действующего на основании Устава с одной стороны, и «Работники» в лице
представителя работников Соколовой Татьяны Анатольевны, с другой стороны,
заключили настоящее соглашение о нижеследующем.
В соответствии с пунктами 1.8., 1.9. и 9.1. коллективного договора стороны
договорились внести в действующий коллективный договор следующее
изменение: Правила внутреннего трудового распорядка изложить в новой
редакции.
1.
В связи с переименованием муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения
«Детский
сад
№
13
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому направлению развития детей» в муниципальное
бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 13» на
основании Приказа начальника органа местного самоуправления «Управление
образования города Каменска-Уральского»
от 27.11.2019г. № 282 «О
переименовании муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 13 общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно-эстетическому направлению
развития детей» и внесении изменений в его Устав» титульный лист Правил
внутреннего трудового распорядка изложить в следующей редакции:
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 13»
2.
По тексту Правил внутреннего трудового распорядка внести
изменения в части наименования учреждения и изложить его в следующей
редакции: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 13». Сокращенное наименование учреждения изложить в
следующей редакции: Детский сад № 13.
3.
Пункт 5 Правил внутреннего трудового распорядка добавить
подпунктами 5.35 и 5.36 и изложить их в следующей редакции:
« 5.35. Организация работы работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала образовательной
организации в периоды отмены (приостановки) деятельности Детского сада
2

по реализации образовательной программы дошкольного образования,
присмотру и уходу за детьми и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных
программ
с
использованием
дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
1. Периоды отмены (приостановки) деятельности Детского сада по
реализации образовательной программы дошкольного образования, присмотру и
уходу за детьми и в случаях временного перехода на реализацию образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем работников из
числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и
ОП).
2. На периоды отмены (приостановки) деятельности Детского сада по
реализации образовательной программы дошкольного образования, присмотру и
уходу за детьми и в случаях временного перехода на реализацию образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения для воспитанников уточняется режим рабочего времени
для работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
Детского сада и графиками работ с указанием их характера и особенностей,
утвержденными руководителем детского сада с учетом мнения первичной
профсоюзной организации.
3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки)
деятельности Детского сада по реализации образовательной программы
дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми и в случаях временного
перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения для
воспитанников привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться
работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих
непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
5.36. Особенности работы педагогических работников при
организации дистанционного обучения.
1. Осуществление Детским садом образовательной деятельности с применением
3

электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Детский сад разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и
отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им
учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники Детского сада при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
образовательной организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего
времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая, организационная и иная работа педагогических работников проводится в
пределах времени работы Детского сада.»

4