Приложение № 1
к Коллективному договору

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации Профсоюза работников народного
образования и науки РФ
Детского сада № 13
_______________Т.А.Соколова
«_____» _______________ 2024г.

От работодателя:
Заведующий муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 13»
_______________ Т.В.Мальцева
«_____» _________________2024г.

Мальцева
Татьяна
Владимировна

Подписан: Мальцева Татьяна Владимировна
DN: C=RU, S=Свердловская область, L=г.Каменск-Уральский,
T=Заведующий, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""ДЕТСКИЙ
САД № 13""", СНИЛС=01525198733, ИНН=661210380080,
E=dsadv13@mail.ru, G=Татьяна Владимировна, SN=Мальцева,
CN=Мальцева Татьяна Владимировна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2024-08-16 14:49:01
Foxit Reader Версия: 9.7.0

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 13»

РАССМОТРЕНО
на общем собрании работников
протокол № 14 от 17.06. 2024 г.

г. Каменск-Уральский
1

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) регламентируют
внутренний трудовой распорядок в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 13» (далее – Организация), а также иные
вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации в соответствии с
разделом VIII ст.190 ТК РФ.
1.2. Правила имеют целью укреплять трудовую дисциплину, способствовать рациональному
использованию
рабочего
времени,
высокому
качеству
работы,
повышению
производительности и эффективности труда в Организации.
1.3. Действие Правил распространяется на всех Работников, работающих в Организации.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема
и увольнения Работников, основные права, обязанности сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к Работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений в Организации.
1.5. Правила вступают в силу со дня их утверждения.
1.6. Местом хранения оригинального экземпляра ПВТР является кабинет руководителя
Организации.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники Организации реализуют право на труд путем заключения письменного
трудового договора (эффективного контракта) с детским садом в лице заведующего
(Работодателя) (ст. 57, 58, 67 ТК РФ).
2.2. При приеме на работу в Организацию Работник обязан предъявить следующие
документы (ст.65 ТК РФ):
➢ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
➢ трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
➢ документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
➢ документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
➢ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
➢ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
➢ справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным

2

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются
лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые Работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, Работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.3. Копии документов, заверенные администрацией, должны храниться в личном деле.
Прием на работу без перечисленных документов не допускается.
2.4. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому Работодателю, не
предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет
трудовую книжку на данного Работника или если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на Работника не оформлялась.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
Работодатель имеет право потребовать от Работника предъявления документа об
образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на
работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях
труда по основному месту работы (ст.283 ТК РФ).
2.5. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного Работодателя является для Работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст. 66 ТК РФ).
2.6. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) Работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан
ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
Работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
2.7. На каждого Работника в Организации ведется личное дело, которое включает:
- внутреннюю опись;
3

- личную карточку;
- копию документа об образовании;
- заявление о приеме на работу;
- трудовой договор;
- выписки из приказов о назначениях, переводах, увольнении;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском саду;
- материалы о награждениях, поощрениях.
В дальнейшем в личное дело в хронологическом порядке подшивают документы,
подтверждающие изменения анкетно-биографических данных:
- копии свидетельства о заключении (расторжении) брака;
- копии свидетельства о рождении детей;
- материалы о результатах аттестации и др.
2.8. При приеме на работу Работодатель обязан заключить с Работником трудовой договор.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре трудового
договора, хранящемся у Работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя, или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения Работника к работе (ст.67 ТК РФ).
2.9. Работодатель обязан ознакомить с условиями труда, в том числе и государственными
стандартами по каждому условию.
Каждый Работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации
об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных
рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему
гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об
использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства
работ (ст. 216.2 ТК РФ).
2.10. Работодатель обязан незамедлительно проинформировать Работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда
к опасному классу условий труда(ст. 216.2 ТК РФ).
2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. (ст.70 ТК РФ).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник
принят на работу без испытания. В случае когда Работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
2.12. Работодатель обеспечивает в соответствующие сроки прохождение Работниками
медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.

4

Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за
счет средств Работодателя, если иное не установлено законодательством Российской
Федерации.
2.13. Порядок заполнения трудовой книжки регламентируется нормативно-правовыми
актами. В трудовую книжку вносятся сведения о Работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение (ст.66 ТК РФ).
2.14. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем
(ст. 72.1 ТК РФ).
2.15. Не требует согласия Работника перемещение его у того же Работодателя на другое
рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,
поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать Работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
2.16. Допускается временный перевод (сроком до одного месяца) на другую работу, не
обусловленную трудовым договором, в той же организации без письменного согласия
Работника (ст. 72.2 ТК РФ):
➢ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий.
➢ в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.17. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается
дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами (Работодателем и Работником). Один экземпляр соглашения
передается Работнику, другой хранится в организации. Получение Работником экземпляра
соглашения подтверждается подписью Работника на экземпляре, хранящемся в Организации.
2.18. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании
дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем
Организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.
2.19. Прекращение действия трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

5

2.20. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
Работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора
Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения Работника или работник отказывается ознакомиться с ним
под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
2.21. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
2.22. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст.
79 ТК РФ).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.23. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у
данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному
заявлению
Работника
Работодатель
также
обязан
выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.24. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению Работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения Работника (ст. 84.1 ТК РФ).
2.25. До подготовки документов на увольнение Работник в сроки и в порядке, согласованные
с администрацией организации, обязан сдать выполненную работу, всю документацию,
материалы, рабочие проекты, созданные в ходе трудовой деятельности; вернуть имущество,
переданное ему для исполнения трудовых обязанностей. В последний рабочий день
Работник обязан сдать уполномоченному лицу указать перечень (например, ключи; или,
например, печати; или, например, штампы и т.п.).
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
(ст.21 ТК РФ)
3.1. Работник имеет право:
* заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
* предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6

* рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
* своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
* отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
* предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
* полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
* подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
* объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
* участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
* ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
* защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
* разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
* возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
*
обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
* добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
* соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
* соблюдать трудовую дисциплину;
* выполнять установленные нормы труда;
* соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
* бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
* незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
(ст. 22 ТК РФ)

7

4.1. Работодатель имеет право:
* заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
* вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
* поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
* требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других
работников,
соблюдения
правил
внутреннего
трудового
распорядка, требований охраны труда;
* привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
* принимать локальные нормативные акты;
* создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
* создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило,
достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной
деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых
технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия
с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям
производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с
федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления
организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и
интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов,
соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.
Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения
предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
* проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
4.2. Работодатель обязан:
* соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
* предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
* обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
* обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
* обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
* выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

8

* вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
* предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
* знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
* своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
* рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
* создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
* обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
* осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
* возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
* исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в
неделю.
5.2. Время начала и окончания работы организации устанавливается организацией по
согласованию с Учредителем.
5.3. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается
следующий режим рабочего времени:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
• продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
• время начала работы детского сада – 7 часов 00 минут.
• окончание работы – 19 часов 00 минут.
9

• режим работы детского сада в предпраздничные дни составляет: 11 часов (7.00 –
18.00) в группах общеразвивающей направленности.
5.4. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия
подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.5. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени
устанавливается:
• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в
неделю;
• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю;
• для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или
опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего
времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого
(межотраслевого)
соглашения
и
коллективного
договора
с
учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а
также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, может быть
увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно
устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые
установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами;
• продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет,
получающих общее образование или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может
превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 ТК РФ для лиц
соответствующего возраста;
• для педагогических работников (1 ставка): воспитатель, педагог - психолог - 36
часов в неделю; музыкальный руководитель – 24 часа в неделю; инструктор по физической
культуре – 30 часов в неделю; учитель – логопед – 20 часов в неделю.
5.6. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время. Режим
неполного рабочего времени устанавливается как без ограничения срока, так и на любой
согласованный Работодателем и Работником срок.
5.7. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе Работников
следующим категориям работников:
• беременным женщинам;
• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для Работника срок,
но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
10

включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями Работника с
учетом условий работы у данного Работодателя (ст. 93 ТК РФ).
5.8. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для Работников, указанных выше
срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для его
обязательного установления. При этом измененный режим рабочего времени и времени
отдыха (в том числе продолжительность ежедневной работы, смены, время начала и
окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с
пожеланиями Работника с учетом условий работы у Работодателя.
5.9. Максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать:
• для Работников (включая лиц, получающих общее или среднее профессиональное
образование и работающих в период каникул):
• в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа;
• в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
• в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;
• лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и
совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
• в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
• в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа;
• инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.10. Для Работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не
должна превышать четырех часов в день.
5.11. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.
Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода)
при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории Работников.
5.12. Указанные выше ограничения продолжительности рабочего времени при работе по
совместительству не применяются в следующих случаях:
• если по основному месту работы Работник приостановил работу в связи с задержкой
выплаты заработной платы;
• если по основному месту работы Работник отстранен от работы в соответствии с
медицинским заключением.
5.13. Для всех категорий Работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.14. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих
случаях:
• при необходимости выполнить сверхурочную работу;
• если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
5.15. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя
за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени:
ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх
нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить
письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.
11

Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в
следующих случаях:
• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях,
предусмотренных ТК РФ.
5.16. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с
законодательством. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте
до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
5.17. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
5.18. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.
Работнику,
работающему
на
условиях
неполного
рабочего
времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон
трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (ст.
101 ТК РФ).
5.19. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым Работником, в
табеле учета рабочего времени (ст.91 ТК РФ).
5.20. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).
5.21. Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
12

• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
5.22. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
• перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2
часов в течение рабочего дня, который в рабочее время не включается;
• два выходных дня - суббота, воскресенье;
• нерабочие праздничные дни:
• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства;
• ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.23. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни,
а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.
5.24. Если продолжительность ежедневной работы или смены Работника не превышает 4
часов, перерыв для отдыха и питания такому Работнику не предоставляется, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
5.25. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется
ежегодный
основной
удлинённый
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 42 (сорок два) и 56 (пятьдесят шесть) календарных дней (согласно
Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках"). По соглашению между Работником и
Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
5.26. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
5.27. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения
шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
месту работы;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.28. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем

13

с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если таковой
имеется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном Трудовым кодексом.
5.29. Отдельным категориям Работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
5.30. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем
за две недели до его начала.
5.31. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя
об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска.
Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению
сторон.
5.32. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и
Работодателем.
5.33. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений
и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных
дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором (при его наличии).
5.34. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 15
календарных дней в зависимости от занимаемой должности.
5.35. Организация работы Работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала организации в периоды отмены (приостановки) деятельности
организации по реализации образовательной программы дошкольного образования,
присмотру и уходу за детьми и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения.
1. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
14

временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего
персонала (УВП и ОП).
2. На периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы дошкольного образования, присмотру и уходу за детьми и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с использованием
дистанционных образовательных технологий и электронного обучения для воспитанников
уточняется режим рабочего времени для работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей, утвержденными руководителем
организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
3. Работники из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки) деятельности
организации по реализации образовательной программы дошкольного образования,
присмотру и уходу за детьми и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения для воспитанников привлекаются для выполнения организационных
и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
При привлечении Работников из числа УВП и ОП к данным работам Работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться Работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
5.36. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обучения.
1. Осуществление организацией образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке, установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в
соответствии с действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники организации при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных

15

технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки
России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени
работы организации.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Заработная плата Работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой
оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада
и премии, которая может быть выплачена в размере до 50 процентов оклада при соблюдении
условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.
6.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
организации.
6.3. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности
рабочего времени, за исключением Работников в возрасте до 18 лет.
6.4. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
6.5. В случае установления Работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
6.6. Работникам с разъездным характером работы расходы, связанные со служебными
поездками, компенсируются в порядке и на условиях, определенных Положением об оплате
труда.
6.7. Заработная плата выплачивается Работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого
месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц
в сумме не менее 40 процентов должностного оклада; 10 числа месяца, следующего за
расчетным, производится полный расчет с Работником.
6.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.
6.9. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации - рублях,
посредством перевода на расчетный счет Работника.
6.10. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая указана в
заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором (при его

16

наличии) или трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить
Работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее, чем за пять рабочих дней до дня ее выплаты.
6.11. Работодатель с заработной платы Работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
6.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы в связи с непрохождением
обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или медицинского осмотра
не по вине Работника весь период отстранения оплачивается ему как простой.
7. ПООЩРЕНИЯ
7.1. Для поощрения Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за
продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде
Работодатель применяет следующие виды поощрения:
✓ объявление благодарности;
✓ выдача премии;
✓ награждение ценным подарком;
✓ награждение почетной грамотой.
7.2. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об
использовании средств экономии фонда оплаты труда работников.
7.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя. Допускается
одновременное применение нескольких видов поощрений.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
8.1. Работник несет ответственность:
8.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Организация имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
8.1.2. Организация имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
➢ замечание;
➢ выговор;
➢ увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом.
8.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
8.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Организация должна затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

17

8.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.1.6. Приказ (распоряжение) Организации о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
8.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.1.9. Организация до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.1.10. Организация имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
8.1.11. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора.
8.1.12. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым
кодексом или иными федеральными законами.
8.1.13. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба
Организации в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными
законами.
8.1.14. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Организации, обязан его
возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
8.1.15. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
➢ действия непреодолимой силы;
➢ нормального хозяйственного риска;
➢ крайней необходимости или необходимой обороны;
➢ неисполнения Организацией обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного Работнику.
8.1.16. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или
иными федеральными законами;
8.1.17. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными
законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника состоит в его

18

обязанности возмещать причиненный Организации прямой действительный ущерб в полном
размере.
8.1.18. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста
восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные,
товарные ценности или иное имущество.
8.1.19. Размер ущерба, причиненного Работником Организации при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже
стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого
имущества.
8.1.20. Истребование от Работника письменного объяснения для установления причины
возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения Работника от
представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
8.1.21. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению Организации. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления
Организацией размера причиненного Работником ущерба.
8.1.22. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Организации ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться
только судом.
8.1.23. Работник, виновный в причинении ущерба Организации, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник
представляет Организации письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
8.1.24. С согласия Организации Работник может передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
8.1.25. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Организации.
8.1.26. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного
трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Организации, Работник
обязан возместить затраты, понесенные Организацией на его обучение, исчисленные
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если
иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
8. 2. Организация несет ответственность:
8.2.1. Материальная ответственность Организации наступает в случае причинения ущерба
Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия),
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами
8.2.2. Организация, причинившая ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

19

8.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Организации
8.2.4. Организация обязана возместить Работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
8.2.5. Организация, причинившая ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в натуре.
8.2.6. Работник направляет Организации заявление о возмещении ущерба. Организация
обязана рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в
десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением Организации
или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право обратиться в суд.
8.2.7. При нарушении Организацией установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику,
Организация обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
8.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Организации, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Организация руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных
правовых актов РФ.
9.2. По инициативе Организации или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

20